안녕하세요, 여러분! 오늘은 다소 고요한 스타일의 상사와 어떻게 효과적으로 일할 수 있는지에 대해 이야기해 보려 합니다. 이는 특히 에니어그램 유형 4, 5 또는 9에 해당하는 상사와 일할 때 유용할 수 있는데요, 이들은 흔히 '후퇴형 유형'으로 알려져 있습니다. 그럼 이 후퇴형 상사들을 어떻게 이해하고 그들과 함께 일할 수 있을지 알아보겠습니다.
후퇴형 관리 스타일이란?
후퇴형 상사는 스트레스를 받으면 자신의 내면 세계로 물러나곤 합니다. 현실의 복잡함을 피하고 상상력 속으로 빠져들어 자신의 필요를 먼저 주로 충족시키려는 경향이 있습니다. 이는 종종 외부로부터의 요구보다는 자기 자신에게 집중하려는 무의식적인 방법이 됩니다.
유형 4: 개인주의자
유형 4 상사와 일할 때는 정직하고 진솔한 태도가 중요합니다. 이들은 진정성에 대한 놀라운 감각을 가지고 있으므로, 불편한 소식이 있더라도 솔직하게 전하는 것이 좋습니다. 또한, 이들은 감성적으로 깊이있는 사람들로, 감정을 표현할 시간을 주는 것이 중요합니다. 업무의 의미와 목적을 찾는 것을 중요하게 여기므로 이 점을 고려해 작업을 지원해주세요.
유형 5: 조사자
만약 당신의 상사가 유형 5라면, 독립성과 자율성을 존중받을 준비를 하세요. 이들은 준비성을 중요시하며 갑작스러운 변화나 놀라움을 싫어합니다. 그러므로 프로젝트나 회의에 앞서 충분한 준비 시간을 주세요. 또한, 사생활을 존중하며 개인적인 경계를 넘어가지 않도록 주의하세요.
유형 9: 평화주의자
유형 9는 다양한 의견을 받아들이는 포용력 있는 리더로, 결정에 시간이 걸릴 수 있습니다. 이들에게 빠른 결정을 요구하기보다는, 결정을 늦출 경우의 실질적 영향력을 알려주는 것이 더 효과적입니다. 또한, 이들이 '아니오'라고 직접 말하지 않는 경우가 많다는 점도 인식해야 합니다. 직장 내 조화를 이루고자 하는 그들의 성향을 고려하여 팀원들과 조화로운 환경을 유지하는 것이 중요합니다.
각 유형의 특성을 이해함으로써, 우리는 더 나은 협업 환경을 만들고 서로 다른 관리 스타일과의 작업 방식을 개선할 수 있습니다. 상사가 어떤 유형인지 이해하고 그에 맞춘 접근법을 취한다면, 업무 효율성이 크게 향상될 것입니다. 여러분 모두 업무에서 성공적인 하루 보내세요!
