직장 생활에서 우리는 다양한 유형의 상사와 마주하게 됩니다. 특히 에니어그램으로 분류되는 '순응형' 상사는 그중에서도 독특한 리더십 스타일을 보이며, 그들과의 관계에서 성공적인 업무 환경을 구축하는 것이 중요합니다. 오늘은 에니어그램 유형 1, 2, 6으로 대표되는 순응형 상사와 잘 협력하는 방법에 대해 살펴보겠습니다.
순응형 리더십 스타일이란?
순응형 상사는 주로 팀과의 조화를 통해 목표를 달성하고자 하며, 책임감이 강하고 헌신적입니다. 이들은 주로 규칙을 준수하고 성실함을 중요시하는데, 그 이유는 각자의 내면에 존재하는 동기가 다르기 때문입니다. 유형 1은 '올바름', 유형 2는 '인정', 유형 6은 '안전'을 추구합니다.
유형 6: 회의론자
유형 6 상사는 주로 안전에 집중하며, 문제가 발생하기 전에 미리 이를 감지하려 하는 자세가 특징입니다. 이들과의 관계에서는 다음과 같은 점에 유의하면 좋습니다:
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"모든 것이 잘 될 거예요"라고 말하지 마세요. 이는 이들이 얼마나 상황을 심각하게 여기는지를 무시하는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그 대신, 진행 중인 일을 세부 사항까지 자세히 설명하고, 그들이 지적하는 문제를 귀 기울여 들으세요.
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문제를 먼저 다룬 다음 좋은 소식을 전하세요. 이들은 주로 안 좋은 상황에 대비하는 성향이 강하므로, 나쁜 소식을 먼저 다루는 것이 오히려 이들에게는 긍정적으로 작용합니다.
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명확하고 투명하게 소통하세요. 이들은 사소한 문제도 큰 문제의 징후로 해석할 수 있으므로, 일관된 소통을 통해 안정감을 제공하는 것이 중요합니다.
유형 2: 기버
유형 2 상사는 따뜻하고 사려 깊으며, 팀의 복지에 깊은 관심을 갖습니다. 이들과의 성공적인 협력을 위해서는:
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인간적인 자리를 먼저 확보하세요. 업무적 대화로 바로 들어가기보다 사려깊은 대화를 통해 연결 고리를 만드세요.
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감사를 표현하세요. 이들은 팀을 위해 많은 노력을 기울이며, 그들의 노력이 인정받을 때 동기부여가 됩니다.
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번아웃을 방지하세요. 이들은 자주 개인의 경계를 무시하고 무리하기 때문에, 당신이 일부 업무를 줄이거나 그들의 작업량을 경감시킬 수 있는 방법을 찾는 것이 필요합니다.
유형 1: 완벽주의자
유형 1 상사는 높은 기준을 중요시하며 질을 유지하기 위해 구조와 절차에 집중합니다. 이들과의 관계에서는:
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절차를 존중하고 규칙을 따르세요. 이들은 확립된 시스템을 중요시하며, 이를 벗어나는 행동은 불만을 일으킬 수 있습니다.
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비판을 개인적으로 받아들이지 마세요. 이들은 개선을 추구하므로, 비판은 격려로 받아들이세요.
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당신의 헌신을 보여주세요. 정확성과 효율성을 중시하는 이들에게 시간을 잘 지키고, 책임감 있게 일하는 모습은 큰 신뢰를 줍니다.
이런 방법을 통해, 우리가 일하는 환경에서 순응형 상사들과의 협력을 개선할 수 있습니다. 그들이 원하는 것을 이해하고 이에 부응하는 태도는 팀 역학을 강화하고, 보다 긍정적이고 효과적인 업무 환경을 만들어줍니다. 이렇게 관계를 조화롭게 유지한다면 모든 팀원이 한층 더 충만한 직장 생활을 누릴 수 있을 것입니다.
