안녕하세요, 여러분! 오늘은 여러분이 업무에서 어떤 성격 유형을 가지고 있는지, 그것을 기반으로 인기 드라마 '세버런스(Severance)'의 어떤 캐릭터와 닮았는지를 알아보는 기회를 제공합니다. 이 기회를 통해 도전적인 직장 환경 속에서 본인의 역할을 어떻게 더 발전시킬 수 있는지도 함께 살펴보겠습니다.
'세버런스'는 Lumon Industries라는 회사에서 근무하는 직원들의 이야기를 담고 있습니다. 이들은 '세버런스'라는 과정을 통해 직장 내 자아와 개인 생활의 자아를 나누게 되죠. 여기서 중요한 역할을 하는 DISC 이론은 직장에서 사람들의 행동 유형을 네 가지 범주로 나누는데, 이를 통해 캐릭터들이 각기 다른 성격 유형을 어떤 방식으로 잘 발휘하고 있는지 알 수 있습니다.
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Mark S. – Support 타입
Mark는 협력적이면서도 차분한 성격으로 팀의 안정성을 책임지고 있습니다. 어려운 상황 속에서도 팀의 중심을 잡아주는 그는 타인의 의견을 잘 듣고, 무슨 일이 있어도 팀을 지키고자 합니다. 그러나 종종 문제를 외면하거나 갈등을 피하려는 면모가 있어 그의 성장에 작은 걸림돌이 되기도 합니다. -
Helly R. – Drive 타입
Helly는 적극적이고 도전적인 인물로, 매일같이 새로운 도전에 맞서며 체계에 맞서 싸웁니다. 그녀는 상황을 빠르게 판단하고, 즉각적으로 행동하는데 탁월하지만 때때로 즉흥적이고, 다른 사람의 의견을 잘 듣지 않는 경향이 있습니다. -
Irving B. – Clarity 타입
분석적이고 신중한 Irving은 규칙을 준수하고 체계적인 접근 방식을 선호합니다. 그는 문제를 깊이 파고들어 고품질의 결과물을 만들어낼 수 있으며, 같은 맥락에서 가끔은 세부사항에 지나치게 집착하는 경향도 있습니다.
- Dylan G. – Influence 타입
Dylan은 영향력 있는 커뮤니케이터로, 팀의 사기를 북돋고 웃음을 주는 역할을 합니다. 창의적이며 사람들과 잘 어울리지만, 때로는 지나치게 감정적이거나 책임을 망각하는 경우도 있어 그의 성장에 방해가 되기도 합니다.
이처럼 다양한 성격이 조화를 이뤄 팀의 성공을 도모하는 것이 얼마나 중요한지 이 드라마는 잘 보여줍니다. 여러분도 자신의 업무 성격 유형을 파악해보세요! 이를 통해 우리는 서로 다른 성격의 강점을 통해 더 나은 팀워크를 이룰 수 있을 것입니다.
자, 여러분의 업무 성격은 무엇인가요? DISC 테스트를 통해 자신을 알아보고 ‘세버런스’의 어떤 캐릭터와 닮았는지도 확인해 보세요!
