모든 성격유형은 다른 사람들과 일하고 소통하는 방식이 다릅니다. INFP와 함께 일할 때는 그들의 공간을 존중하는 것이 중요합니다. 그들은 선천적으로 내성적이기 때문에 독립적으로 일하는 것을 즐기는 경향이 있으며 사람들이 모여들 때 에너지를 뺏기는 듯한 느낌을 느낄 수도 있습니다. 이들에게 칸막이가 있는 공간을 제공하고 직장에서 그들과 소통하는 방법을 배우면 INFP는최고의 업무 환경에서 일을 할 수 있습니다.
INFP 업무 스타일
NFP의 업무 스타일은 독립적이고 자율적입니다. 그들은 정리된 작업 공간 속 질서를 다른 사람이 방해하거나 혼잡하게 만들면 불편함을 느낍니다. 이 유형은 보통 그룹으로 일하는 것보다 혼자 일하는 것을 선호합니다.
따라서 너무 많은 사람과 한 공간에서 함께 일하면 감정적으로 힘들 수 있습니다.
INFP는 아이디어 뱅크이며 새로운 탐구와 실험을 가능하게 하기 때문에 단순한 문제보다는 복잡한 문제를 다루는 것을 선호합니다. 그들은 평화를 사랑하며 직장에서 갈등과 대립이 일어날 때 “뭐 어쩌라고”같은 침착함을 유지할 수 있습니다.
INFP 직장
INFP는 유연하고 여유롭지만 내성적인 사람입니다. 그들은 업무 마감 시간과 속도를 유연하게 선택할 수 있는 개방적인 작업 환경에서 가장 잘 어울립니다. 마치 프리랜서 같은 성격입니다.
그들에게 주어진 갑작스럽고 많은 작업량을 달성하기 위해서는 세부적인 계획이 필요하지 않습니다. 일단 해보는 것입니다. INFP는 개방적이고 태평하기 때문에 자신의 뿌리 깊은 가치를 활용할 수 있는 직업을 찾습니다. 동시에 그들은 미래의 기회도 모색합니다.
INFP는 자신의 아이디어를 수용하고 간섭 없이 목표를 추구할 수 있는 충분한 유연성을 제공하는 직장에서 잘 성장할 것입니다. 그들은 자신의 공간과 업무 스타일을 전적으로 존중하는 동료 및 관리자와 함께 일하고 싶어합니다.
INFP는 상사와 동료에게 헌신적입니다. 경력에 좋은 성과를 내기 위해 애쓰는 사람들에 대해 깊은 공감을 느낄 수 있기 때문에 신입사원들에게 좋은 도움의 손길이 됩니다.
직장에서는 모두가 좋아하는 겸손한 모습을 보여줍니다. 이는 모든 조직에 귀중한 사람입니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 결코 갈등에 빠지지 않으며 가능한 한 그러한 상황을 피하려고 노력합니다. INFP는 친목보다는 목적이 있는 일을 찾습니다.
그들은 자신의 신념과 가치관에 어긋나는 상황에서 다른 사람들과 조정하고 협력하는 것을 어려워합니다. 따라서 INFP는 어떤 조직도 버리고 싶어하지 않는 사람이라고 말할 수 있습니다. 이제 이러한 개인이 직업 생활에서 수행하는 역할에 대해 더 자세히 살펴보겠습니다.
INFP 동료
동료로서 그들은 친절하며 겸손합니다. INFP는 자신이 준만큼 상대도 친절하길 바랍니다. 따라서 동료 팀원에게 먼저 예의없는 행동을 하는 일은 없습니다. INFP가 동료를돕기 위해 자신의 위험을 무릅쓰는 일은 꽤나 흔하게 발생합니다.
동료로서 INFP는 모든 사람에게 공평한 기회가 오는 것을 당연하게 생각합니다. 낙하산이나 불공평한 업무 분담은 그들에게 내면의 분노를 가져옵니다.
내성적인 INFP는 결국 모든 사람을 한 팀으로 묶어주는 접착제 역할을 할 것입니다. 그들은 본질적으로 섣부르게 사람을 판단하지 않고 이해합니다. 따라서 조직 내 모든 사람이 가치 있고 인정받는다는 느낌을 받게 될 것입니다.
내성적이기 때문에 항상 큰 목소리를 내지는 않지만 통찰력이 있으므로 다른 사람들이 상담이나 조언을 얻기 위해 그들에게 올 수 있습니다. 그들은 동정심이 많고 유쾌하며 민감합니다.
마지막으로 INFP 동료들은 온화하고 겸손한 성격으로 인해 조직 내 모든 사람들로부터 사랑을 받습니다. 그들은 어느 직장에서나 갖고 싶어할 귀중한 친구이자 동료입니다.
INFP 부하 직원
부하 직원으로서 INFP는 상사가 좋아하는 부드러운 의사소통 스타일을 가지고 있습니다. 직관적인 성격 유형이기 때문에 그들은 통찰력이 있고 종종 고정 관념에서 벗어나 생각합니다.
그러나 ST 유형의 상사들에게는 다소 답답해 보일 수 있습니다. 아이디어와 같은 큰 방향이 아닌 세부적인 지시를 내릴 때 INFP는 답답한 느낌이 들기 시작합니다. 또한 공평하지 않은 업무환경에 INFP는 ST 유형의 상사를 싫어할 수 있습니다. (만약 그렇지 않다면, 당신은 N과 S의 점수분포가 비슷할 것입니다.)
INFP는 칭찬을 좋아하는 동시에 그들은 판단받는 것을 싫어합니다. INFP는 다른 사람의 비판과 의견에 민감합니다. 따라서 부정적인 업무 환경과 까칠한 상사는 그들에게 좋지 않습니다.
INFP 직원은 열린 마음을 갖고 창의적 방식으로 혁신하고 생각할 수 있는 자유를 주는 상사를 선호합니다. 자신이 원하는 것을 선택할 수 있는 기회만 주어지면 높은 자리가 아닌 부하 직원으로 일해도 괜찮습니다.
INFP의 단점으로는 귀중한 마감일을 놓칠 수 있습니다. “아 맞다 어제까지 했어야 됐는데”는 실제로 제 INFP 여자친구가 많이하는 말입니다. 따라서 어떤 형태로든 엄격한 기한을 정하는 것이 그들에게 좋습니다. 가끔씩은 그들에게 기한을 리마인드 하는 것은 그들을 궤도 놓아둘 수 있고 한 작업에서 다른 작업으로 이리저리 튀는 것을 멈출 수 있습니다.
INFP 직장에서 의사소통 방법
INFP 성격 유형 과 의사소통을 시도한다면 전혀 까다롭지 않을 것입니다. 그들은 편안하고 유연한 성격입니다. 말을 선뜻하지 않고 모든 면에서 상대방의 의견을 듣는 것을 선호합니다.
메시지를 전달하기 위해 올바른 억양과 단어를 사용하는 기술을 안다면 의사소통은 쉽습니다. 그들은 예민하고 거만하고 거만한 사람과 교류하는 것을 좋아하지 않을 수 있으므로 직접적이고 가혹하거나 불친절한 말을 사용하는 것을 피해야 합니다.
침착하고 차분한 개인인 INFP는 일대일 의사소통을 선호합니다. 그들은 말다툼이나 다른 사람과의 말다툼에 얽매이는 것을 싫어합니다. 대부분의 경우 현장에서는 분노나 오만함 없이 사람들에게 부드럽게 이야기하는 모습을 볼 수 있습니다.
더욱이, INFP에게 교정적인 피드백을 주려는 경우에도 직설적으로 말하는 것이 아닌 긍정적으로 말하는 것을 기억하세요. 따라서 INFP의 의사소통은 정해진 규칙 없이 개방적이고 유연해야 합니다.
INFP과의 갈등해결방법
INFP가 갈등을 처리하기가 쉽지 않아한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 일어나지 않는 것이 가장 좋겠지만, 직장 내의 갈등은 필연적입니다. 그들은 삶의 모든 측면에서 평화와 조화를 선호합니다. 그러므로 그들은 마음에 들지 않더라도 누군가에게 짜증을 내거나 비판하지 않을 것입니다. 뒷담화나 정치질을 그들과 거리가 멉니다.
그러나 다른 사람들이 자신의 높은 가치관을 훼손하거나 너무 안일한 성격이라고 비난하면 상처를 받을 것입니다. 이러한 상황에서 INFP는 더욱 내성적이 되며 자신의 의견과 감정을 쉽게 공유하지 않을 수 있습니다. 그들 역시 거절을 두려워할 수 있으며 가능한 한 입을 다물고 있으려고 노력할 것입니다.
요약하자면
요악하자면 INFP는 자유를 사랑합니다. 그들은 세세한 관리를 싫어하므로 다른 사람들이 전문적인 노력에서 성장하고 성공할 수 있는 충분한 공간을 제공하기를 기대합니다. 직장에서 그들은 매우 사교적이고 직장생활에 윤활유 같은 역햘을 합니다. 그들은 만약 자신이 상사가 되도 수평적인 조직 관계를 만들려고 노력할 것입니다.
INFP는 공감적이고 배려심이 깊습니다. 따라서 그들은 조직에서 다양한 역할을 매우 우아하게 수행합니다. 이러한 개인은 자신이 하는 일에 대해 누구에게도 불평하거나 결점을 찾아낼 기회를 결코 주지 않을 것입니다.
INFP는 함께 일하는 사람들을 포함하여 자신의 업무 환경에서 편안함을 느낄 때 더욱 효과적이고 생산적이 될 수 있으며 이는 다른 사람들의 삶도 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. INFP가 어떻게 일하고 의사소통하는 것을 좋아하는지 이해함으로써 INFP와 더 잘 연결하고 협력하고 의사소통할 수 있습니다.
