INTP 직장생활 탐구하기(+ 업무스타일, 동료, 일)

모든 성격은 다른 사람들과 일하고 소통하는 방식이 다릅니다. INTP와 함께 일할 때는 독립적으로 일할 수 있는 충분한 공간을 제공하는 것이 중요합니다. 그들은 사생활을 보호하며 자신의 생각을 내부적으로 처리하는 것을 좋아하는 경향이 있습니다. 직장에서 그들과 의사소통하는 방법을 배우면 INTP의 최고의 모습을 볼 가능성이 더 커집니다.

목차(클릭해서 이동가능) 숨기기

1) INTP 업무 스타일

2) INTP 직장생활

3) INTP 동료

INTP 업무 스타일

INTP 성격 유형은 복잡한 문제를 해결하고 도전적인 목표를 달성하는 데 동기가 부여됩니다. 그들은 명확한 이해를 발전시키고 혁신적인 솔루션을 개발하기 위해 과제나 아이디어를 철저하게 분석하는 것을 선호합니다. 패턴을 찾는 능력을 통해 불일치를 쉽게 식별할 수 있습니다. 그들은 특히 자신의 생각과 관련하여 관료주의와 규칙에 얽매이는 것을 싫어합니다. INTP 성격은 많은 정보를 유지하고 이해하는 능력이 있습니다.

그들은 독립적으로 또는 소규모 팀과 함께 특정하고 비전통적인 직장 환경에서 잘 작동합니다. INTP 성격의 경우 복잡한 문제에 대한 더 깊은 이해를 개발하는 것이 해결책을 찾는 데 필수적입니다. 팀워크를 위해 INTP 성격은 지능적이고 유능하며 논리적이라고 생각하는 사람들과 함께 일하는 것을 선호합니다.

그들은 다양한 프로세스가 어떻게 작동하는지 신중하게 생각하고 새로운 아이디어를 생각해낼 수 있는 자유를 가질 수 있는 팀에서 가장 잘 일합니다. 그들은 조용하고 갈등 없는 업무 환경을 선호하며 계층적 관계보다 다른 사람들과 동등하게 일하는 것을 선호합니다.

INTP 직장생활

INTP 성격 유형 과 의사소통하기 :
진지하고 업무적인 태도를 취하고 엄격하게 객관적인 질문을 하여 상대방의 생각을 완전히 이해하십시오. 지나치게 감정적이거나 감정적인 언어를 사용하지 마십시오. 대신 논리적이고 직접적인 것에 집중하세요.
INTP 성격 유형 과의 만남 :
회의는 최소화되어야 하며 최대한 큰 그림에 초점을 맞춰야 합니다. 회의를 간략하게 유지하여 시간과 공간을 존중하십시오. 그들에게 충분한 독립성을 부여하십시오.
INTP 성격 유형 에 이메일 보내기 :
INTP에게 보내는 이메일은 명확하고, 신중하고, 논리적이어야 합니다. 지나치게 개인적인 세부정보나 이야기를 공유하지 마세요. 대신 메시지의 요점을 파악하세요.
INTP 성격 유형 에 대한 피드백 제공 :
INTP는 피드백이 구체적이고 상세하며 완벽한 논리적 추론을 통해 전달되어야 하지만 피드백에 편안함을 느끼는 경향이 있습니다. 그 주변에서 발끝으로 움직이지 마십시오. 대신 직접적이고 건설적인 비판을 하십시오.
INTP 성격 유형 과의 갈등 해결 :
INTP는 갈등이 사실에 초점을 맞추고 감정이 배제되는 한 진실을 발견하고 근본적인 문제를 표면으로 가져오는 유용한 방법이라고 믿습니다. 갈등이 닥쳤을 때 강하게 반응하거나 좌절감을 참기보다는 침착하고 솔직하게 대처하십시오.

INTP 동료

INTP는 다른 사람들과 함께 일할 수 있지만 일반적으로 다른 사람들과 함께 일할 의향이 없으며 독립적으로 일하는 것을 선호합니다. INTP는 문제를 쉽게 식별하고 이를 해결하는 최선의 방법을 구상할 수 있습니다. INTP는 이론적 아이디어와 실제적 의미를 모두 고려하는 드문 능력을 가지고 있습니다.

INTP는 다른 사람의 논리와 계획의 결함을 지적하는 것을 좋아합니다. 이로 인해 INTP는 다른 사람, 특히 부하 직원에게 가혹한 사람으로 비춰질 수 있습니다. INTP는 잠재적인 문제를 찾는 데만 집중하기보다는 다른 사람의 감정을 고려하도록 스스로 상기시켜야 합니다. 그들은 다른 사람들에게 자신이 얼마나 감사하고 소중한지 알리기 위해 노력해야 합니다. 이는 INTP가 바쁘고 분주한 일 속에서 종종 잊어버리는 것입니다.

즉 INTP로 직장생활을 한다는 것은 자신의 주변 환경에 따라 천차만별일 것입니다. 만약 자신이 하고 있는일이 감성이 중요한 일(교사, 영양사, 상담사)등이라면 이러한 자신의 약점 기능을 숨기기보다는 발전시키도록 해야 할 것입니다. 특히 직장에서는 다른 사람들에게 직접적인 피드백을 줄이고 좋은 동료가 되기 위해 노력해야 합니다.